存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果加班后，公司并没有发放加班费，等我继续说。

近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。九还有呢？ 加大对违法违规企业的惩罚力度，提升企业强制加班的法律代价，倒逼落实法律规定；又或者更好地发挥工会组织的作用，让它能够为劳动者权益及还有呢？

近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。九等会说。 加大对违法违规企业的惩罚力度，提升企业强制加班的法律代价，倒逼落实法律规定；又或者更好地发挥工会组织的作用，让它能够为劳动者权益及等会说。

法律分析：加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超等我继续说。

如加班费、调休等。九成劳动者需要加班，这份小范围的调查，应该跟很多劳动者的感受相符。比如在互联网行业，以前一些企业管理者公然宣称到此结束了？。 不管是强制加班，还是打着“自愿”的幌子变相强制加班，都是侵害劳动者合法权益的行为——《劳动法》中关于工作时间和休息休假明确提到到此结束了？。

专家导读法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。法律规定法定假日调是什么。

调休等。九成劳动者需要加班，这份小范围的调查，应该跟很多劳动者的感受相符。比如在互联网行业，以前一些企业管理者公然宣称“996”工作到此结束了？。 不管是强制加班，还是打着“自愿”的幌子变相强制加班，都是侵害劳动者合法权益的行为——《劳动法》中关于工作时间和休息休假明确提到到此结束了？。

公司强制休假是否违法，从法律角度分析如下：公司强制休假在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生后面会介绍。

但是，单位强制放假不发工资是不合理的。

专家导读强制休息不补加班工资是否合法，应根据加班时间判断，如果是法定节假日安排加班加时不支付加班工资，只是采取强制休息，这种方式肯定是属于非法的。但如果是属于平时或者是周末加班安排调休的，不支付加班工资是合法的。强制休息不补加班等会说。