进城务工人员上班途中摔伤，造成九级伤残，用人单位却在3天后合同到期时与其解除了劳动合同，亦未为其申请认定工伤。经过3次法律援助，开发后面会介绍。 认定任某劳动功能障碍程度9级。因对赔偿达不成一致意见，2023年3月10日，任某再次申请法律援助，要求王丽娜律师继续代理。法援律师向开发后面会介绍。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、..

原告张某构成九级伤残。原告为此向法院起诉被告李某及某保险公司，要求二被告赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。后经法院多次调解，原告与被告达不成一致意见。原告庭审时主张：原告事故发生前一直在上海工作，事故发生时系回家过年，残疾赔偿金应按照上海标准计算。..

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六说完了。

一，法律分析：九级伤残精神损害抚慰金一般为5000至10000元左右。但是工伤保险待遇没有精神损失费。二，法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性等我继续说。

此外，国家没有专门对残疾人有提前退休政策，可以参照的是病退，因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力的，可以男50,女45周岁退休，和你一，二级残疾没有关系，残疾是由残联鉴定的，不作为提前退休的依据，你需要到劳动能力鉴定委员会指定的医院等会说。

伤残八级；其妻子在该起交通事故中死亡，二人的女儿尚年幼；其父身患精神分裂症四十余年，是低保人员，现尚在医院治疗；目前家中仅靠年迈母亲勉强维持，家庭生活十分困难。在前期的走访核实工作中，检察官发现被害人何某某因伤导致语言功能障碍、经治疗、康复训练仍行动不便，无法正好了吧！

如果是按照人身损害索赔，可以获得的赔偿项目是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金、后续治疗费及必要的营养费、鉴定费。其中，残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话，大约为后面会介绍。

经鉴定为十级伤残。这对于李某的身体和精神都造成了极大的伤害，也给她的家庭带来了沉重的负担。面对这种情况，李某所在的餐饮公司却拒绝承担赔偿责任，他们认为李某受伤时并未在提供劳务，因此不属于工伤范畴。李某将公司起诉到了法院。法院经审理后认为，李某与太仓某餐饮公是什么。

精神残疾分级原则18岁及以上的精神障碍患者依据WHO-DASⅡ分值和适应行为表现分级，18岁以下精神障碍患者依据适应行为的表现分级。精神残疾一级WHO-DASⅡ值大于或等于116分，适应行为极重度障碍；生活完全不能自理，忽视自己的生理、心理的基等会说。