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中国科技企业人才竞争升温 AI、成为大数据和云计算的焦点

全球领先招聘集团汉纳仕最近发布了中国IT对行业报告进行了分析IT行业人才市场面临挑战和人才趋势。报告显示,中国正在发挥技术创新的开拓者作用。中国的科技产品创新在新兴领域领先世界,如新经济。不过引领世界潮流的中国IT该行业也面临着一些风险和挑战。对于IT就行业而言,人才决定了公司的实力。而中国IT企业正在争夺精英人才。

韩纳仕北京区域总监Jessica Wang认为:“新兴科技一直在推广和推广中国IT格局转型。每一次新技术的突破和创新都会加剧中国IT人才短缺和行业人才竞争。”

对此,中国IT互联网企业正在加大吸引海外和当地精英人才的力度,如抛出具有竞争力的工资和福利条件,包括大幅加薪、入职奖金、股息、丰富的股权激励政策等。

同时,除了工资,中国IT企业仍在通过企业文化等因素吸引人才。例如,一些中国公司致力于发展混合文化,以引进海外人才,帮助这些员工更好地生活“从西到东”的适应期。此外,“996”中国文化普遍(即朝九晚九,每周六天工作制)IT在互联网行业,越来越多的科技巨头和初创公司推出了许多人性化的员工福利和措施,如按摩减压、开放站、办公宠物、桌面足球、开放政策(如扁平化管理)等,以提供更舒适的工作环境。

报告指出,近年来,随着科学技术的不断发展,人工智能、大数据和云计算(以下简称ABC)、人才在网络安全和数据分析领域最受欢迎。由于中国市场精英人才短缺(据预测,在不久的将来,中国仅在人工智能领域就有500万人才缺口),雇主将提高留住这些人才。

为研发、实现数字化转型、学习人工智能、大数据和云计算,许多企业都得到了国内外投资者的财政支持。这将有助于他们改变内部业务和管理流程,进一步提高竞争优势。同时,物联网(IoT)、虚拟现实(VR)区块链也越来越受到关注。这些领域正在推动第四次工业革命,改变职场格局。

企业对企业(B2B)企业对消费者(B2C)该领域的公司专注于在大数据和机器学习方面建立自己的优势,以了解消费者趋势,扩大客户关系。因此,具有大数据和机器学习技术实力,对特定行业有深入洞察力的专家非常受欢迎。

此外,我国在网络安全方面的法律更加严格,为了打击网络犯罪,加大了防范网络攻击的力度。但目前网络安全领域仍有70万人才缺口,预计2020年将翻倍。未来将专门负责网络渗透安全测试“白帽黑客”将日益成为中国公司的关键人物。

“虽然技术求职者在中国市场总体上有优势,但值得注意的是,中国雇主在人才招聘方面提高了标准。一位能够完全胜任IT具有互联网行业中高层职位的人才,必须具备丰富的技术知识和较高的专业水平。”Jessica补充道。

2018年汉纳仕开展的就业登记调查也证实了这一点。调查中,IT业内雇主最看重的是技术知识(57%),远远超过管理/领导能力(19%)、上一家企业(11%)、以往职业稳定性(12%)、工资预期(1%)等标准。正因如此,IT行业高级职位一般很少简单负责管理职责。无论职位如何,雇主都希望他们能自己做。


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