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互联网行业吃青春饭 但总有什么能对抗衰老呢?

随着互联网产业的快速发展,一个粗心的人不仅可能会错过风口,甚至可能会被潮流和趋势抛弃。创新与活力是互联网行业最重要的特质,而这恰恰是年轻人的优势。因此,互联网从业者大多是30岁以上的年轻人“老人”。

近日,某知名互联网公司创始人提出的问题备受关注:30岁以下的公司总监级干部有多少?公司公开表示,干部晋升优先考虑年轻干部。

互联网行业有着光鲜亮丽的外在形象,但对于从业者来说,现实是残酷的,对年龄不同于其他行业。几乎异想天开退休几乎是异想天开。正如有人调侃的那样,“这个行业没有退休,只有辞职和劝说”。

近两年来,互联网企业裁员的消息不时传出,但很多企业也在同步招聘。在其他行业,选择招聘缺乏工作经验的新人是违反常规的。这是互联网行业习惯的做法。互联网企业需要补充新鲜血液,依靠新生小牛的动力和不受约束的思维方式,确保企业始终充满活力,避免被淘汰。

可以说,互联网是一个吃青春饭的行业。在这个行业,年轻并不意味着拥有一切,但不年轻很可能意味着一无所有。所以,对于那些已经35岁左右,但依然未能走上企业管理岗位且达到一定级别的从业者而言,或许每天都要承受无尽的焦虑,担心下一个被裁的是自己。

在互联网行业,随着年龄的增长,职业安全感越来越弱。首先,由于互联网企业本身的发展过程较短,没有大量员工退休,不像其他行业那样有相对完善的退休制度;其次,由于互联网行业的激烈竞争,每年都有大量的初创企业,但也会有大量的企业退出,这也会使从业者的职业发展缺乏足够的保证和稳定性。

虽然互联网行业的从业者正在吃青春饭,但我相信总有一些东西可以对抗衰老。君不见,马云、马化腾、李彦宏等大咖,虽然已不再是青少年,但仍在互联网行业引领江山,引领潮流。虽然互联网行业特别关心你的年龄,甚至有些不人道,但他们也关心你的能力。如果你拥有某项稀有的核心竞争力,无法轻易被同行特别是年轻人取代,无论经过多少轮裁员,依然会是“安全”的那一个。

要想在这个吃青春饭的行业抗拒青春的流逝,保证自己的职业安全,核心在于两点:明确的职业规划,学习新知识,拥抱新技术的能力。

互联网行业处于风口,往往能提供丰厚的工资,这对从业者有利,但有时会成为麻痹他们的因素,使他们满足于现状,缺乏长期明确的职业规划。一旦他们触及年龄和晋升的天花板,他们就会发现自己处于极其被动的位置。

对于刚进入这个行业的年轻人来说,他们不应该对眼前的高薪感到满意,而应该尽快制定职业规划,在什么阶段需要实现什么目标。一旦没有实现,应及时调整,确保职业发展处于可控状态。此外,互联网从业者也是创业的新力量。在做好现有工作的同时,他们也可以通过积累资源、联系人和能力为创业做准备,这也是应对工作场所危机的有效途径之一。

此外,我们必须有危机感,不断提高专业能力,学习新知识,拥抱新一代信息技术,如AI、5G、物联网、IPV6等。互联网行业的新技术、新应用可谓“新的、新的、新的、新的”,只有抓住行业的最新动态和趋势,我们才能更快地迈出一步,抓住机遇,这是互联网企业和从业者无法打破的事实。只有加强自学和提高,才能跟上行业发展的步伐;只有积极拥抱新技术,才能提高职场转型的核心竞争力。

互联网产业的魅力在于青春,瞬息万变,有千万种可能。然而,在变化的同时,一些价值和核心是相对恒定的,这是我们抗衰老的法宝。

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