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如何判断品牌营销是否找对人?

随着市场经济的不断发展,越来越多的企业开始关注品牌。虽然行业越来越好,但竞争也越来越激烈。每个公司都有品牌PK其实这个过程也是品牌经理的战场竞争。甲方想找一家高质量的服务提供商,乙方想雇佣一支优秀的项目经理,每个人都想一劳永逸,但在大多数情况下,他们不能要求。

无论是简历还是企业介绍,最好只是看看,不要太认真,毕竟,作为一个品牌营销人员,其他不好,刷门面或熟悉,那么如何找到合适的营销人员呢?

1.事实上,在名声下很难副

大厂大品牌的票价确实很高,但顺便说一句,价格并不高。参与一个项目和独立完成一个项目是有区别的。开展新项目和维护旧项目是有区别的。做500万项目和赚500万项目是有区别的。传统服务不能说毫无价值,但如果是耕种荒地,那就很难了。在这种情况下,如果一个人告诉你他做了先锋工作,成功地运营了一个什么都没有的品牌,那么一定要留住他。他踩到的雷声是一次非常宝贵的经历。

2.赚一美元的价值有多高?

大工厂花钱如流水,小公司只能谨慎,看到大世界很好,但创造价值是最重要的,拿钱看世界,不用浪费,如果你招募一个低品牌营销人员,无论你说什么策略,他都会回报你,扔钱。真正的品牌营销在早期并不像花钱那么简单。如果商业逻辑仅仅依赖于资本战,那么小公司就可以直接关闭。

3.不要画大饼,要做大饼

画大饼的过程好看,但不好吃。做大饼的过程不好看,但好吃。那些写在前面的粉饰词已经曝光了几万次,实现了整个网络的屏幕霸权,创造了巨大的网络反应。互联网时代的很多事情都是偶然的,但很多时候也是不可避免的。只有逻辑解释清楚的人才是老鸟。那些问、犹豫、问、回答问题的人可能只是捡人的牙齿。

4.人越专业越可怕。

只有那些试图掩盖商业服务的人才会用一些你听不懂的话来说。如果你真的因为面子问得不仔细,被骗是肯定的。真正的大师可以简单或易于理解复杂的事情,如果他不说“人话”,基本上可以PASS了。

5.不谋全局的人不足以谋一域

想清楚自己招了一个什么岗位的人才,是一个纯文案还是一个品牌策划人,两者有很大差别,如果一个品牌营销人只能在一两件是上做做文章,那么永远也成不了营销领袖。

6.不谋一域的人不足以画全局

并不是在故作文章,而是重新阐述品牌营销的过程,全局思路决定了单一领域的操作方法,同时单一领域的熟练程度决定了全局思路的认知,机械工厂里的工艺师,在编纂完整的工艺流程时,一定是对每一个工艺环节都了如指掌。

7.懂得带人才是好领导

任何管理职位都需要学会带人,品牌营销人员也是如此。与传统的管理职位相比,品牌营销人员应该带着许多不同工作、性质和内容的人一起完成项目,他们的工作状态不亚于一个完整的老板。在这个时候,我们应该测试他的脾气、性格和其他人格魅力。如果你第一眼就觉得这个人很难相处,那就算了。如果它看起来很慢,那就算了。如果你不懂,那就算了。如果你脾气暴躁,那就算了。

好的品牌营销人员就像一个CEO同样重要的是,人们一生中可以尝试很多次,但品牌并不多,尤其是对于那些刚刚起步的小企业,第一个2.五年生存魔咒,分秒即到。

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