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企业家入选院士引起争议,但这本身就是制度的进步

最近的消息引起了公众的热烈讨论,即在2019年新一轮中国工程院士有效候选人名单中,出现了一系列企业家或企业名称,如百度李罗宾、阿里巴巴王健、比亚迪王传福等。其中,李彦宏争议是李彦宏,原因是百度近年来有一些争议和是非,所以反对李彦宏的入选。虽然只是入选名单,但最终却成了道德和舆论的审查,让事情的走向变得非常荒谬。

在与院士有关的新闻中,还有一个也引起了我的注意,那就是39岁失去中国科学院院士的颜宁,不到两年就成为了美国科学院的外国院士。事件发生后,许多人开始对国内的学术环境感到悲伤,认为人才的离开是一个系统问题。为什么好人才不能留在中国?据说失败的原因是“年轻”。

从这两件事的结合来看,你会发现不同的领域有不同的偏见学术领域可能更喜欢资历,缺乏勇气和勇气来降低人才。而舆论领域大家又会戴上各种有色眼镜,去看企业家是不是有原罪,公众形象是不是更讨人喜欢。核心问题之一是,这个人是否符合院士的要求已经成为最冷漠的事情。毕竟大多数人不懂学术部分,只能从别的地方挑毛病。其实都是跑偏。

事实上,企业家成为院士并不少见,尤其是外国企业家院士,在世界上也很常见。总的来说,中国会更落后。例如,百度总裁张亚勤于2019年当选美国艺术与科学院院士,早在2017年,华大基因联合创始人杨焕明于2012年当选德国科学院院士,2014年当选美国科学院外国院士。事实上,国外科学院的制度更加灵活务实,这些当选院士显然会为这些科学院做出自己的贡献。这也是一件双赢的事情。

中国工程院吸收企业家院士的趋势也非常明显。自2017年以来,吸收的人越来越多。事实上,今年有110多名企业家院士入围。遵循《中国科学技术协会办公厅关于组织选拔2019年中国科学院院士候选人的通知》的明确要求,全国学会“中国工程院院士候选人应特别关注在企业特别是基层和民营企业技术创新中取得重大成就和贡献的工程技术专家”,这种产学研一体化的人才,其实对促进科技生产力转化和实践起着非常重要的作用。结合经济发展和产业一线,这种选拔方式实际上更具实际效果,也是一种体制进步。这种选择方法结合了经济发展和产业一线,实际上更具实际效果,也是一种体制进步。事实上,院士选择的标准更多的是考虑他们在实际行业中的巨大作用和潜力。一些无关的舆论干扰可能对公众更敏感,但对院士选择本身并不重要。假如每个人都要进行道德审查和舆论审查,那么这件事就失去了科学的意义和价值。

目前,百度是中国唯一入选的世界十大人工智能企业之一,也是中国科技领域AI时代的领头羊。中国国际经济交流中心学术委员会成员王军曾表示,相关部门显然希望在短时间内提高科研水平,跟上国际技术发展的前沿。在这里,企业有资金、数据、工程师和用户,这显然是中国相关领域快速发展的核心动力。对于行业本身而不是个人来说,他们的选择更有价值,这与以往的传统大不相同。技术本身不分组织。研究生院院士的结合也打破了传统高校、国家科研院所和国有企业的局面,开启了一个新时代。这种兼容性、包容性和多元化开放性也是学术界的一种新鲜空气。使技术更接近制的巨大进步,使技术更接近行业,更容易实现升级和转型。因此,对于普通人来说,科学和产业问题不应该成为刻板印象和正确的政治问题,企业自身的问题和争议也不应该成为科学领域贡献的标准。我仍然非常支持李彦宏、王健和王传福成为新一代院士,因为他们的企业本身促进了社会和商业的发展。如果他们能更好地融入科研力量,推动中国各领域科技水平的发展,那就太好了。不要一叶障目,不要看泰山,让出钱出力的企业家心寒。


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