人员招聘来源选择方法和主要步骤_招聘方法和招聘途径的区别-黑帽达人

人员招聘来源选择方法和主要步骤_招聘方法和招聘途径的区别

0选择招聘来源的方法与主要步骤包括( )。A. 确定招聘时间和主体B. 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求C. 分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况D. 分析以往企业各类人员主要的招聘来源E. 对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法说完了。

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2选择招聘来源的方法与主要步骤有： (1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适当的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效率最好的招聘来源。(4)选择适当的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效率最好的后面会介绍。

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01选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.①③②④ 2选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法是什么。

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0百度试题题目选择招聘来源的主要步骤包括( )。A.分析岗位的招聘要求B.分析招聘人员的特点C.确定适当的招聘来源D.选择适当的招聘方法E.制定科学完整的工作说明书相关知识点：试题来源：解析A,B,C,D

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1简述招聘具体来源的选择。相关知识点：试题来源：解析1.内部招聘的具体来源：①内部提拔；②工作调换；③岗位轮换；④公开招募；⑤重新聘用。2.外部招聘的具体来源：①校园招聘；②竞争对手与其他的单位；③下岗失业人员；④退伍军人；⑤退休人员。反馈收藏，

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0试题来源：解析ABDE 本试题考查选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源，按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源；④选择适合的招聘方法，按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果后面会介绍。

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0选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求。②分析招聘人员的特点。③确定适合的招聘来源。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。④选择适合的招聘方法。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选等我继续说。

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11、选择招聘渠道的主要步骤(X)--能力要求： (1)分析单位的招聘要求；(2)分析潜在应聘人员的特点；(3)确定合适的招聘来源；(4)选择合适的招聘方法。实例：某企业情况基本介绍，让你选择招聘渠道。2、参加招聘会主要程序(Y)--能力要求(1)准备展位(2)资料准备和设备准备(3)招聘人员准备(4)与协作方的沟通联后面会介绍。

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