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互联网行业人才结构布局悄然发生变化

春节假期结束后,对于很多农民工来说,除了开工利事,很有可能是解聘通知书,曾经风景秀丽的互联网行业也成了“重灾区”,除了滴滴出行、京东等大平台纷纷传出裁员消息外,人人车、知乎等互联网新贵也难以幸免。据《南方日报》记者报道,从去年年底到今年年初,许多互联网企业发布了裁员的消息,在早期盲目无序扩张后,互联网企业也开始意识到资本的寒冷冬天,开始使用裁员的方式“节流”,但对于互联网企业的发展,“裁员”不是唯一的出路,根据市场据市场变化进行“优化”人才是最终目标。

“裁员”还是“优化”?

“裁员”还是“优化”?新就业催生了新的需求

公众公开承认京东将优化副总裁以上10%的高管不到一周。京东集团近日宣布,2019年新岗位需求预计将达到10.5万人,其中京东物流今年将增加1万名员工,招聘对象主要是一线员工和基层管理人员,零售子集团等部门的招聘方向将主要集中在改善用户体验等领域。京东削减部分高管后,将向物流、技术等领域的人才倾斜资源。

外界也因为裁员2000人而被裁员“亏损”滴滴出行公开强调,将加大对安全技术、产品、线下司机管理、国际化等重点领域的投入,继续招聘2500人。到今年年底,员工总数将与去年年底的1.3万人持平。

“今年,我们不仅不会裁员,还要充分发挥阿里巴巴平台的作用,推动消费,推动更多的制造业和服务订单。当经济不景气时,平台经济最大的价值就是创造就业。”阿里巴巴集团CEO张勇在谈到互联网公司普遍裁员时强调,阿里巴巴不会裁员。相反,它将继续开放招聘,增加人才培训计划,投资更多的平台资源,帮助社会创造更多的就业机会。根据阿里巴巴的最新财务报告,阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万。

业内人士认为,自去年年底至今年年初以来,互联网公司确实出现了一定的裁员现象,但也在不断招聘新人,但就业需求发生了变化,行业和技术的发展改变了互联网公司对人才的需求。

据人力资源和社会保障部网站报道,人力资源和社会保障部计划发布15个新职业。包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字经理等,这无疑是数字经济创造的新就业。

互联网“下半场”到来?人才布局先行一步

“春节过后,我明显感觉到招聘趋势正在发生变化。”从很多求职者的反馈来看,已经融入社会经济的互联网行业,人才的布局结构也在发生变化。“以新零售和智能零售为代表的盒马鲜生7FRESH等店,对配送人员的需求很大。”据《南方日报》记者从58个城市招聘研究院发布的《2019年招聘趋势报告》中了解到,随着被称为互联网“下半场”的工业互联网对传统制造业带来的改变日渐显现,制造业也开始逐渐回暖,用工需求量增加,这也使普工/技工招聘规模提升。此外,随着互联网服务的进一步下沉,对生活服务人才的需求也进一步增加。据58同城招聘研究院院长李燕介绍,全国招聘规模TOP榜单上有名的,大多是基础服务行业的职位,涵盖居民生活的各个方面,如衣食住行。与外界对互联网行业发展困难导致裁员的看法相比,更多业内人士认为,目前只是行业发展的转型期,不仅要看结构调整的一面,还要看即将到来的机遇。职业社交网站LinkedIn中国人力资源负责人张竞义在接受采访时表示,根据领英最近发布的亚太领英机会信心指数(LinkedIn Opportunity Index)显示,在亚太九大市场中,中国大陆对经济前景最为乐观,年轻一代(18—29岁)同意的比例高达75岁.4%。“就机会而言,这无疑是一个金子般的好时代。”张竞义说。业内人士认为,互联网行业经常传播“优化”声音背后更多的是互联网产业“下半场”在从消费互联网向工业互联网转型的过程中,人才的选择也在发生变化。根据凌英的大数据,人工智能相关技能是凌英数量增长最快的技能类型之一,2015年至2017年增长190%,聚集人工智能相关技能人才的行业发展变化最快。此外,数字技能已成为对人才的新要求。
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